Diplomatura en Gestión de Personas

Contenidos:

1)      Planeamiento Estratégico

Teoría de la Administración.  Introducción a la estrategia, análisis y planeamiento estratégico.   Diseño organizacional. Tipos de estructura.  Organigrama. Propósito y valores. Análisis Externo: oportunidades y amenazas. Análisis interno: fortalezas y debilidades. Cadena de Valor.  Recursos Humanos y Organización. Gestión de personas. Estructura y procesos. Fases de planificación.  Políticas, normas y procedimientos. Casos. Carga Horaria 6 horas.

Guillermo Spitznagel  -

Ricardo Piñeyro Prins – Docente UBA y RH de ENEL Argentina

2)      Reclutamiento y Selección

Diseño de roles laborales. Tipos. Propósito. Habilidades / Competencias duras y blandas. Necesidades organizacionales.  Fuentes de reclutamiento. Movilidad interna. Análisis de antecedentes.  Entrevista. Tipos. Técnicas de selección.

Entrevistas grupales. Diversidad de la fuerza laboral y sus dimensiones.  Trabajo Infantil. Protección de trabajo adolescente.  Exámenes preocupaciones. Psicotécnicos. Proceso de inducción.  Desvinculación y entrevistas de salida. Casos Role Playing. Carga Horaria 9 horas.

Alberto Carmona – Docente Universitario / Gerente en ADRHA

Malena Mantelli -  Especialista en Selección

3)      Formación y Desarrollo de Personas

Aprendizaje. Concepto. Evolución.  Aprendizaje Organizacional. Noción de Competencia Laboral. Necesidades de formación. Concepto de desempeño.  Addison.  Técnicas de recolección de información.  Propósitos generales. Acciones correctivas, preventivas, mantenimiento y desarrollo.  Diseño de proceso de formación. Transferencias y Bloqueos.  Rol de los mandos medios.  Aprendizaje de Adultos. Desempeño y Potencial. Matriz BCG. Dinámicas Grupales & Actividades Outdoors.  Formación profesional.  Consorcios. Gestión del Conocimiento.  Presentación de casos y proyectos.

Hugo Ojeda – Docente, investigador y consultor.

4)      Gestión de  Desempeño

Noción de Desempeño. Evaluación de Desempeño y sus métodos. Usos dentro de la Organización. Implementación de un sistema de evaluación de desempeño. Proceso de Evaluación. Criterios. Período.  Feedback 360.  Problemas de la evaluación de desempeño. Implicancias legales.  Entrevista de Evaluación.  Evaluación por competencias.  Desempeño & Remuneración.

Carga Horaria 9 Horas. 

Hernán Sandro – Docente Universitario y RH del Hospital Alemán

Gerardo Soula – Docente Universitario y RH de Cargill

5)      Relaciones Laborales

Ley Contrato de Trabajo.  Trabajo Registrado. Contrato de trabajo, jornada de laboral y descansos.  Pasantías. Prácticas profesionales. Trabajo adolescente.  Violencia laboral. Extinción del Contrato de trabajo.  Retiro laboral.  Modelo Sindical Argentino. Representación Sindical en la Empresa. Ley.  Conflicto laborales y sus procesos. Negociación. Habilidades. Mediación. 

Carga Horaria 12 horas.

José Bejar – RH y RRLL de Transportadora de Gas del Norte

José Zabala – Abogado Laboralista – Adrogué, Marques y Zabala

6)      Compensaciones y Beneficios

Administración de remuneraciones y beneficios. Estructuras Salariales. Definición y valuación de roles laborales. Tipos de compensación. Componentes. Equidad Interna.  Encuestas salariales. Incentivos,  Incentivos grupales.  Beneficios. Tipos. Competitividad de Mercado. 

Carga Horaria  9 horas.

Bernador Hidalgo

José Aggio – RH de Danone

7)      Estrategia de Comunicación

La comunicación. Proceso. Comunicación en la empresa.  Formas. Presentaciones efectivas.  Clima Laboral. Entrevistas de feedback.

Carga Horaria 9 horas.

Daniel Pinto

Natalia Mileo – RH de Mercadolibre

8)      Liquidación de Haberes

Proceso de Liquidación de Haberes. Normas vigentes.  Características, Generalidades y plazos del Contrato de Trabajo. Sujetos. Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias. Remuneración: Concepto, Clasificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos.  Medios de pago y períodos de pago.  Liquidación mensual y Jornal. Enfermedades inculpables.  Accidentes, características generales, cálculo.  Feriados Obligatorios y días no laborables, base cálculo.  Licencias Especiales.  Vacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación.  Recibo de pago y registros laborales obligatorios.  Extinción de Contrato de trabajo.

Carga horario 12 horas.

Hernán Sandro – Docente Universitario y RH del Hospital Aleman

Maximiliano Rusconi – Docente, consultor especialista en Liquidación de Sueldos y representante regional del IERIC.

9)      Trabajo de Integración Final A. Carmona / Ricardo P. Prins