MASTER Dirección de Recursos Humanos Con Beca

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Posgrado
MASTER Dirección de Recursos Humanos
Duración 1500 horas
A distancia

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Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consiguen a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.

El Master en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para satisfacer el conocimiento en profundidad de todas las áreas de conocimiento de la dirección y gestión de los recursos humanos.

Gracias a este Master, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

Salidas Profesionales

Directivos y responsables en los departamentos de Gestión de personas en cualquier tipo de organización.
Profesional liberal de la gestoría, la asesoría y la consultoría de empresas en el área de gestión de personas, jurídico y laboral.
Técnico en reclutamiento y selección de personal.
Técnico en desarrollo de habilidades directivas.
Gestor de mediación e intermediación en el mercado de trabajo.
Modalidad: Online
Duración: 60 ECTS / 1.500 HORAS
Master por la Universidad Internacional ISABEL I DE CASTILLA

MÓDULO I. PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS.

1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.
2. LA DIRECCIÓN.
3. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
4. PLAN ESTRATÉGICO.

MÓDULO II. SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. PREPARACIÓN.
2. RECLUTAMIENTO.
3. PRESELECCIÓN Y PRUEBAS.
4. LA ENTREVISTA.
5. CONTRATACION E INCORPORACIÓN.

MÓDULO III. EL DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD DE RECURSOS HUMANOS.

1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
2. FORMACIÓN.
3. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN.
4. COMUNICACIÓN.
5. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN.

MÓDULO IV. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL TALENTO.
3. GESTIÓN POR OBJETIVOS.
4. CUADRO DE MANDO.

MÓDULO V. CONTRATACIÓN Y BONIFICACIONES.

1. EL DERECHO LABORAL.
2. FIJEZA EN LA CONTRATACIÓN.
3. CONTRATACIÓN TEMPORAL.
4. CONTRATO FORMATIVO: EN PRÁCTICAS Y PARA LA FORMACIÓN.
5. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL Y NO LABORABLES.

MÓDULO VI. ASPECTOS REGULADORES DE LA RELACIÓN LABORAL.

1. TIEMPO DE TRABAJO: JORNADAS Y DESCANSOS.
2. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
3. RÉGIMEN SANCIONADOR.
4. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES.
5. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

MÓDULO VII. SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
2. MODIFICACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL.
3. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

MÓDULO VIII. RETRIBUCIÓN Y RECIBO DE SALARIO.

1. SALARIO.
2. RECIBO DE SALARIOS.
3. ESTUDIO INDIVIDUALIZADO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
4. CONVENIO COLECTIVO.

MÓDULO IX. LA SEGURIDAD SOCIAL.

1. SISTEMA, CAMPO DE APLICACIÓN EN INSCRIPCIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL.
2. COTIZACIÓN.
3. ACCIÓN PROTECTORA.

Título o CV para aprobación