Maestría en Psicología Organizacional

UAI - Universidad Abierta Interamericana
  • Posgrado
  • Magíster en Psicología Organizacional con Orientación Gerencial
  • Duración 2 años
  • Presencial

Misión

 

La Maestría tiene como misión:

Desarrollar competencias y actitudes claves para identificar y analizar las problemáticas psico-sociales presentes en la dinámica y cultura organizacional, que permitan comprender, explicar e intervenir en el desarrollo de distintos tipos de Instituciones y Organizaciones.

Identificar las diferentes concepciones ideológicas en la historia de la Psicología Organizacional, reconociendo los desarrollos teóricos de sus enfoques y los impactos de sus aportes para el desarrollo de esta especialidad.

Brindar un conjunto de herramientas conceptuales y técnicas que habiliten para el diagnóstico, análisis, diseño y desarrollo organizacional.

Capacitar en diferentes marcos conceptuales que permitan la dirección de programas de cambio y aprendizaje organizacional.

Capacitar en herramientas de management orientadas a los procesos de toma de decisiones, aplicables tanto en ámbitos empresarios como en organizaciones sociales y sin fines de lucro, así como en los espacios destinados a los propios emprendimientos que el graduado desarrolle.

Capacitar en las políticas, procesos y herramientas que permitan llevar adelante la gestión de RR HH, desde una visión estratégica y entendida como generadora de valor agregado para la organización.

Capacitar en el manejo de estrategias e instrumentos operativos en las áreas de selección de personal, capacitación, desarrollo de carrera y medición de la gestión de RR HH.

Capacitar en las metodologías más actuales para el diseño e implementación de investigaciones sobre cultura organizacional, valores y actitudes vinculados al trabajo, clima laboral, estrés y salud ocupacional, imagen institucional.

Iniciar en la práctica de investigaciones cualitativas, cuantitativas, motivacionales, actitudinales y psicográficas, con la finalidad de capacitar en herramientas de frecuente uso en el ámbito de las organizaciones.

 

Perfil Profesional

A partir de una sólida capacitación teórico-práctica, el egresado estará en condiciones de desempeñarse en diferentes funciones y actividades organizacionales – tanto en el ámbito interno de una organización como en el rol de consultor externo – en empresas comerciales, organismos públicos, ONGs, instituciones sin fines de lucro (de los ámbitos educativo, social, de la salud, gubernamental, etc.) y otro tipo de organizaciones.

 

Específicamente el egresado estará capacitado para:

a).- Observar, analizar, comprender y explicar el comportamiento organizacional en sus múltiples dimensiones y manifestaciones.

b).- Realizar  diagnósticos organizacionales.

c).- Intervenir y/o realizar integralmente acciones organizacionales genéricas tales como: programas de calidad y mejoras continuas, programas de cambio organizacional, fortalecimiento del clima y la calidad de vida laboral, mejora de la motivación, empoderamiento, gestión de conflictos, mejora de la productividad y alineamiento con la misión organizacional.

d).- intervenir y/o realizar integralmente acciones organizacionales específicas tales como: reclutamiento y selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño laboral,  evaluación de potencial de desarrollo, elaboración de planes de carrera, diseño de programas e-learning y diseño de proyectos de aprendizaje y gestión colaborativa del conocimiento.

e).- Realizar investigaciones teóricas y empíricas relativas al comportamiento, cultura, productividad y eficiencia organizacional, y a la satisfacción y calidad de vida laboral.

CICLO DE FORMACIÓN GENERAL

Psicología de los Públicos Organizacionales

Modelos de Gestión Organizacional

Psicología Organizacional

Estructura y Diseño Organizacional

Comportamiento y Habilidades
Gerenciales

Creatividad e Innovación
Organizacional

Conducción de Equipos de Trabajo

Metodología de la Investigación  Organizacional

Seminario de Integración I

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Psicología de la Negociación y Resolución Alternativa de Conflictos

Estrategias en Selección, Inserción y Reinserción de Personal

Seminario Electivo I

Planeamiento y Desarrollo de Recursos  Humanos

Gestión de Competencias y Gestión del Talento

Principios y Práctica de Análisis y Organizacional

Cambio Organizacional: Teorías y Metodologías

Organización 2.0 y Aprendizaje
Organizacional

Taller de Trabajo Final de Maestría

Seminario Electivo II

Actividades de Formación Práctica

Trabajo Final de Maestría

 

SEMINARIOS ELECTIVOS

TALLERES DE INVESTIGACIÓN OPTATIVOS

Fundamentos de Coaching Organizacional

Fundamentos de Comunicación y Marketing Interno

Fundamentos de Administración Salarial

Salud, Trabajo y Organizaciones

Investigación de la Cultura y el Comportamiento Organizacional

Investigación de Clima y Satisfacción Laboral

Elementos de Project Management aplicados a la Gestión de Recursos Humanos

 

MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL con Orientación Gerencial

 

ESPACIOS FORMATIVOS

Cursos teórico prácticos obligatorios y seminarios

Actividades de Formación Práctica

Trabajo Final de Maestría

A. Fotocopia Legalizada del Título Secundario. 
B. Fotocopia Legalizada del Título/s Universitario/s de grado y posgrado.
C. Ficha de Inscripción 
D. 4 fotos carnet color ( 4 x 4 )
E. 2 Fotocopias del DNI., 1º y 2º hoja. 
F. Fotocopia de la Partida de Nacimiento.
G. Certificado de Apto Psico-Físico
H. Pago de matrícula 
I. Asistencia a Charla sobre Misión y Proyecto Institucional de la UAI.
J. Nota dirigida al Director de la Carrera exponiendo los motivos por los cuales se desea ingresar como alumno, adjuntado currículo vital.
K. 2 cartas de recomendación que atestigüen su calificación profesional.
L. Cumplimentar entrevista con el Director de la Carrera.
M. La admisión se decide por estricto orden de méritos de acuerdo a la calidad de los antecedentes, la perspectiva de desarrollo personal y la solidez de la motivación para desarrollar el posgrado.

Graduados con título de licenciatura o equivalentes, preferentemente egresados de Psicología o Ciencias Empresariales, provenientes de instituciones Universitarias, Nacionales y Privadas.

Graduados con títulos de grado universitario, provenientes de Universidades Extranjeras, reconocidos por autoridad competente de su respectivo país.

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