Maestría en Psicología Organizacional

Misión

La Maestría tiene como misión:

Desarrollar competencias y actitudes claves para identificar y analizar las problemáticas psico-sociales presentes en la dinámica y cultura organizacional, que permitan comprender, explicar e intervenir en el desarrollo de distintos tipos de Instituciones y Organizaciones.

Identificar las diferentes concepciones ideológicas en la historia de la Psicología Organizacional, reconociendo los desarrollos teóricos de sus enfoques y los impactos de sus aportes para el desarrollo de esta especialidad.

Brindar un conjunto de herramientas conceptuales y técnicas que habiliten para el diagnóstico, análisis, diseño y desarrollo organizacional.

Capacitar en diferentes marcos conceptuales que permitan la dirección de programas de cambio y aprendizaje organizacional.

Capacitar en herramientas de management orientadas a los procesos de toma de decisiones, aplicables tanto en ámbitos empresarios como en organizaciones sociales y sin fines de lucro, así como en los espacios destinados a los propios emprendimientos que el graduado desarrolle.

Capacitar en las políticas, procesos y herramientas que permitan llevar adelante la gestión de RR HH, desde una visión estratégica y entendida como generadora de valor agregado para la organización.

Capacitar en el manejo de estrategias e instrumentos operativos en las áreas de selección de personal, capacitación, desarrollo de carrera y medición de la gestión de RR HH.

Capacitar en las metodologías más actuales para el diseño e implementación de investigaciones sobre cultura organizacional, valores y actitudes vinculados al trabajo, clima laboral, estrés y salud ocupacional, imagen institucional.

Iniciar en la práctica de investigaciones cualitativas, cuantitativas, motivacionales, actitudinales y psicográficas, con la finalidad de capacitar en herramientas de frecuente uso en el ámbito de las organizaciones.

Perfil Profesional

A partir de una sólida capacitación teórico-práctica, el egresado estará en condiciones de desempeñarse en diferentes funciones y actividades organizacionales – tanto en el ámbito interno de una organización como en el rol de consultor externo – en empresas comerciales, organismos públicos, ONGs, instituciones sin fines de lucro (de los ámbitos educativo, social, de la salud, gubernamental, etc.) y otro tipo de organizaciones.

Específicamente el egresado estará capacitado para:

a).- Observar, analizar, comprender y explicar el comportamiento organizacional en sus múltiples dimensiones y manifestaciones.

b).- Realizar  diagnósticos organizacionales.

c).- Intervenir y/o realizar integralmente acciones organizacionales genéricas tales como: programas de calidad y mejoras continuas, programas de cambio organizacional, fortalecimiento del clima y la calidad de vida laboral, mejora de la motivación, empoderamiento, gestión de conflictos, mejora de la productividad y alineamiento con la misión organizacional.

d).- intervenir y/o realizar integralmente acciones organizacionales específicas tales como: reclutamiento y selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño laboral,  evaluación de potencial de desarrollo, elaboración de planes de carrera, diseño de programas e-learning y diseño de proyectos de aprendizaje y gestión colaborativa del conocimiento.

e).- Realizar investigaciones teóricas y empíricas relativas al comportamiento, cultura, productividad y eficiencia organizacional, y a la satisfacción y calidad de vida laboral.