Especialista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones

UCC Universidad Católica de Córdoba

Objetivo Fundacional

“La Universidad Católica de Córdoba tiene como fin la búsqueda de la verdad y la promoción total del hombre mediante la formación humanística, social, científica y profesional de los estudiantes, a través de la docencia y la investigación en sus formas superiores y el cultivo de las bellas artes. En fe de lo cual otorgará títulos y/o diplomas académicos y/o profesionales. Servirá a la comunidad de acuerdo con su naturaleza. No tiene fin lucrativo. No impondrá discriminación de orden religioso a sus alumnos, pero reflejará en su investigación y enseñanza el mensaje cristiano como lo enseña la Iglesia Católica, en búsqueda ecuménica de la Verdad. Desarrollará sus actividades en consonancia con los principios que informan la Constitución Nacional y con las instituciones republicanas y democráticas de la Nación”. (Art. 4º del Estatuto Académico)

Posgrado
Presencial

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Objetivos de la Carrera

Constituir un ámbito que garantice la producción, transmisión y difusión del conocimiento
científico-técnico de la disciplina.
Formar especialistas reflexivos que contribuyan al desarrollo del campo disciplinar.
Favorecer la adquisición de sólidas competencias en el campo de formación específico, que permitan abordar la complejidad propia de las problemáticas que se presentan en los diferentes contextos profesionales de actuación.

Destinatarios

Graduados que posean el título universitario que posean el título de Licenciado en Psicología o equivalente.

Competencias del Egresado

Diseña estrategias diagnósticas y/o de intervención en materia de satisfacción en el trabajo, cultura y cambio organizacional;

Identifica problemas y aborda procesos decisionales para resolver conflictos y facilitar la generación de acuerdos entre los distintos actores;

Asesora en proyectos de autogestión laboral en alternativas diversas al empleo interviniendo en los procesos de salud-enfermedad derivados de la interrupción de la actividad laboral, facilitando la reinserción o reintegración de trabajadores desocupados;

Diagnostica la evolución del trabajo y el empleo, en relación a su impacto en personas, organizaciones y mercados de trabajo, definiendo políticas y programas de articulación entre educación formal y formación ocupacional;

Elabora, interpreta y gestiona instrumentos de gestión de recursos humanos interviniendo en el planteamiento estratégico del capital humano en las organizaciones;

Diseña y gestiona procesos de formación y actividades de transferencia de aprendizajes a partir del diagnóstico de necesidades de desarrollo, evaluando la calidad interna de planes;

Evalúa condiciones objetivas y subjetivas de trabajo, implementando estrategias que favorezcan aquellas que son más saludables para los trabajadores;

Implementa programas de salud laboral, contribuyendo al aprendizaje de modalidades de funcionamiento saludables en la organización;

Diagnostica el impacto de las problemáticas de salud laboral en los sujetos, las organizaciones y el mercado de trabajo.

Formación Básica - Cursos teóricos

Economía del trabajo y del empleo
Sociología del trabajo y de las organizaciones
Teorías del sujeto y de los agrupamientos humanos
Trabajo, lazo social y subjetividad
Perspectivas psicológicas en el abordaje de las organizaciones

Estrategias de Intervención - Cursos teórico prácticos

Intervención en organizaciones
Intervención en formación y desarrollo
Intervención en salud y trabajo
Intervención en problemáticas del empleo

Estrategias de Intervención - Seminarios

Cultura Organizacional
Identidad y cambio en las organizaciones
Gestión del poder en las organizaciones
Gestión del conocimiento en las organizaciones
Gestión de proyectos
Procesos decisionales
Grupos y equipos en las organizaciones
Calidad de vida en el trabajo
Gestión de las competencias
Desarrollo de planes de formación -
Diseño de instrumentos de gestión de RH
Construcción del rol
Alternativas al empleo y estrategias de inclusión
Seminario Final

Problemáticas emergentes

Trabajo y problemática de género
Taller de prácticas de especialidad
Mercado de trabajo y grupos vulnerables

- Completar la ficha de inscripción
- Fotocopia del DNI
- Fotocopia legalizada del titulo (anverso y reverso)
- Certificado analítico del trayecto de grado
- Curriculum vitae nominal
- Dos fotos carnet 4x4 actualizadas
- Carta solicitando la admisión (sólo una página), donde el postulante hace una breve presentación personal y expresa las expectativas y necesidades por las que se inscribe en la carrera.
- Si viene de interior: copia de su seguro médico